关于长期病假工资总额的计算，公式为：（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数，并确保病假工资不低于当地最低工资标准的80%。根据劳动法规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间应得到合法的病假工资支付，计算过程中要确保不违反最低工资标准的规定，保护员工的合法权益。
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计算长期病假工资总额时，需结合当地月最低工资标准的80%和实际的病假天数来计算。在此基础上，再加上正常的出勤工资（根据月工资和出勤天数计算），即可得出总的工资数额。
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对于长期病假工资的计算，先要明确工资计算基数和月计薪天数，再结合工龄和病假时长确定计算系数，最后乘以病假天数得出结果。整个过程要确保精确无误，严格遵守劳动法的规定，切实保障劳动者的合法权益。