针对公司主动解除劳动合同的情况，员工有权根据具体情况要求经济补偿。若公司与员工协商解除，依据《劳动合同法》的相关规定，双方达成一致后，公司需结算薪资并支付经济补偿。而若是法定解除情形，公司同样需提前通知工会并支付相应补偿。这些规定确保了员工在被解雇时的合法权益，具体补偿标准可参考《劳动合同法》第四十六条至第四十七条的规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司未按规定支付经济补偿，员工可采取以下措施：首先，与公司再次沟通，明确经济补偿的支付要求和期限；其次，若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，由监察部门介入调查并督促公司支付；最后，必要时可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司解除劳动合同需遵循自愿平等、协商一致、法定程序等基本原则。双方应在平等自愿的基础上达成解除协议，确保员工权益不受侵害。同时，公司需严格遵守《劳动合同法》规定的解除条件和程序，如法定解除需提前通知工会并支付经济补偿等。
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