公司不同意调动工作且终止合同，可申请经济补偿。依据《劳动合同法》，单位调动岗位需劳动者同意，否则视为违约，可申请仲裁。若未及时处理，劳动者可能面临失业且无法得到应有补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司不合理调动，常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。首先应尝试与公司协商，若协商无果，则可根据《劳动合同法》申请劳动争议仲裁，必要时可提起诉讼维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司拒调可维权。操作如下：1.与公司协商，表达不同意调动的立场；2.收集劳动合同等证据，准备仲裁材料；3.若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，要求经济补偿；4.如仲裁不满，可进一步提起诉讼。
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