女性职工交了15年社保又转灵活就业，50岁退休行吗？

女性职工转灵活就业后，50岁能否退休需视具体情况而定。分析：根据法律规定，女性职工的退休年龄通常与其从事的工作性质、社保缴纳年限等因素有关。在转为灵活就业后，若仍符合原职工退休条件（如累计缴费年限等），则有可能在50岁退休。但具体情况需结合当地社保政策和规定来判断。提醒：若出现社保缴纳年限不足、未达到法定退休年龄等明显不符合退休条件的情况，表明问题比较严重，应及时咨询当地社保部门或寻求专业法律顾问的帮助。
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具体操作：1.了解当地社保政策：查询当地社保局或政府官网，了解女性职工转为灵活就业后的退休年龄、社保缴纳年限等具体要求。2.核对个人社保缴纳记录：确保个人社保缴纳年限累计满15年，并符合当地退休条件。3.咨询社保部门或专业律师：如有任何疑问或不符合退休条件，应及时咨询当地社保部门或聘请专业律师进行法律咨询。律师可根据个人情况，提供针对性的法律建议和解决方案。4.准备退休申请材料：若符合退休条件，准备相关申请材料，如身份证、社保卡、退休申请表等，并按规定提交至当地社保局办理退休手续。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括了解当地社保政策、咨询社保部门或专业律师。选择建议：首先，应详细了解当地社保政策和规定，明确退休年龄、社保缴纳年限等具体要求。其次，如有疑问或不符合退休条件，可咨询社保部门或专业律师，以获取更准确的解答和建议。