员工受伤后离职，应先认定劳动关系并工伤鉴定。依据《工伤保险条例》，如工伤鉴定通过，可主张工伤赔偿及停工留薪等补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，如无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工受伤离职，先工伤鉴定。具体操作：1. 保留劳动关系证据；2. 向劳动部门申请工伤鉴定；3. 根据鉴定结果，向用人单位主张工伤赔偿，包括医疗费、康复费等；4. 如用人单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁或提起诉讼；5. 结合社保情况，要求用人单位承担相应责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工受伤离职的常见处理方式包括工伤鉴定、主张赔偿和结合社保缴纳要求用人单位承担责任。选择处理方式时，应根据工伤鉴定结果和实际情况，如伤情严重程度、用人单位态度等，灵活选择主张赔偿的策略。
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