您提到物业撤场后安排您去其他小区岗位，且岗位与原先不同，这确实涉及到劳动合同变更的问题。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若物业未经您同意单方面变更劳动合同，可能构成违约。此外，物业撤离小区应提前三个月告知，这是基于物业服务合同的约定，而非劳动法的直接规定。但劳动合同变更需遵循劳动法规定，物业应与您协商一致。若协商不成，您有权拒绝变更，并可寻求劳动仲裁或法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若您不想接受物业安排的新岗位，可采取以下步骤：1.与物业沟通，明确表达您对新岗位的不接受态度，并要求保持原岗位或提供合理的替代方案。2.若沟通无果，可查阅劳动合同及物业服务合同，确认自身权益，准备相关证据。3.向当地劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，若物业单方面变更您的工作岗位，您可：1.保留所有与物业沟通的记录，作为证据。2.咨询专业律师或法律援助机构，了解自身权益及维权途径。3.向劳动仲裁机构提起仲裁，要求物业恢复原岗位或给予合理补偿。4.若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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