12月份工作满十年能休十天吗

是否能休十天年假需视具体情况而定。分析：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。但需注意，此规定适用于连续工作满一年以上的职工，且年假需在一年内休完，不可跨年累计。同时，若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。因此，是否能休十天年假，还需考虑您是否连续工作满一年以及单位的具体安排。提醒：若单位拒绝您休年假或未按规定支付年假工资，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，处理年假问题的方式主要有协商、投诉和仲裁三种。选择建议：首先尝试与单位协商，了解年假安排的具体原因和计划；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，寻求其介入调解；若仍无法解决，可考虑提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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具体操作：1. 协商阶段：与单位人事或管理部门沟通，明确自身年假权益，了解单位年假安排计划，尝试达成双方都能接受的解决方案。2. 投诉阶段：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据材料（如劳动合同、工资单等），详细说明问题经过和诉求。3. 仲裁阶段：若投诉未能解决问题，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，准备充分的证据材料，如工作证明、年假记录、与单位的沟通记录等，以证明自身权益受到侵害。在仲裁过程中，要积极参与调解和听证，据理力争，维护自身合法权益。若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼。