年假属于法定假期。依据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作1年以上即可享受。不及时安排年假，可能违反法规，影响员工福利及工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理年假问题常见方式有协商、投诉、仲裁。首先应与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年假法定。处理方式：1.与单位沟通，明确年假权益；2.单位拒绝，向劳动监察投诉，提供工作证明；3.仍无法解决，申请劳动仲裁，需准备劳动合同等证据。
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