依据我国相关法律法规规定，女性在怀孕期间解除劳动合同属于违法行径。在此情况下，针对赔偿金额的具体计算方法为以劳动者在该用人单位实际服务的年限为基础，每满一年度即给予其两个月工资作为赔偿标准进行支付；此外，若职员在该公司任职期限不足12个月的话，则将以12个月为基准进行计算。举例来说，如果某位员工已经在某个企业中持续履行劳动关系达到了3年零7个月，那么在进行赔偿时，我们将会依照服务年限为4年来进行计算。
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妈妈们在怀孕期间被公司炒鱿鱼这肯定不对。通常情况下，妈妈们可以按照你在这家公司工作的时间来决定赔偿金额。比如说你在这家公司干了快四年的时间的话，那赔偿就是按照干满一年算两个月的工资这样来计算的。如果你只干了不到一整年的时间，那也得按照一整年来算。比如说，你在公司干了三年七个月的话，那就按照四年的时间来计算赔偿。
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孕期解雇是非法行径。赔偿金依据劳动者工龄进行计算，每年可获2个月工资的补偿费。若不足1年，将按1年来计。比如；工龄为3年7个月的话，应视为工龄为4年来计算赔偿金。
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孕期被公司开除可是违法的事情。正常情况下，如果你被公司这样做了，他们得赔给你钱。这个钱怎么算？就是根据你在这家公司呆的时间来决定。比如说，你在这里干了三年零七个月的话，那就可以按照四年来算赔偿金。不过，如果你还没干够一年的话，也别担心，还是按照一年来算。