针对股东未签劳动合同的情况，您有权要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司超过一个月不满一年未与您签订劳动合同，应支付双倍工资作为赔偿；若超过一年未签订，则视为自动签订无固定期限劳动合同，同样需支付双倍工资。解决此问题需及时，以免引发劳动关系的不稳定及潜在的纠纷。
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针对公司未与股东签订劳动合同的问题，可采取多种途径解决：首先，尝试与公司进行协商，寻求签订合同的解决方案并争取应得的赔偿；其次，如若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求公权力介入；最后，若上述方式无法解决问题，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，以法律手段维护自己的权益。
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针对股东未签劳动合同的问题，您可以按照以下步骤操作：第一步，收集能够证明与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等；第二步，尝试与公司协商，要求不仅签订劳动合同而且要求支付双倍工资作为赔偿；第三步，如果协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉；第四步，如果问题仍未得到解决，建议您考虑寻求专业的法律援助，提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。不同情况下，处理方式可能有所不同，请根据实际情况选择合适的方式。