寒假工作为受伤员工提供工伤赔偿的依据是《中华人民共和国社会保险法》。根据该法律，工伤费用包括治疗费、伙食补助等，由工伤保险基金支付。如果雇主未为员工缴纳工伤保险，受伤员工有权要求雇主支付相应的待遇。建议及时处理，以保护自己的合法权益。
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寒假工受伤后，可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的权益。协商是一种快速解决问题的办法，但需要注意赔偿金额可能不足以完全覆盖损失。投诉或劳动仲裁虽然程序相对复杂，但能更有效地确保权益得到法律保障。
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寒假工受伤后应获得工伤赔偿。具体操作步骤如下：首先，收集医疗证明、工时记录等关键证据；其次，与雇主进行协商，提出合理的赔偿要求；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉；最后，如有必要，提起劳动仲裁，由仲裁机构根据法律裁决赔偿金额。重视自身权益，积极采取行动维护。