关于公司经济赔偿金，它主要是用人单位在解除或终止劳动合同时给予劳动者的补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿金是根据劳动者的工作年限来计算的，每工作一年支付一个月的工资。如果公司违法解除合同，劳动者有权要求双倍补偿金作为赔偿。
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企业支付经济赔偿的常见方式包括依据法律计算并支付经济补偿金，以及和劳动者协商达成赔偿协议等。在选择处理方式时，需要综合考虑多种因素，如劳动合同的具体条款、合同解除的具体原因以及双方的意愿等。
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关于公司应支付的经济补偿，具体操作步骤如下：首先，根据工作年限和月工资标准计算应得的经济补偿金；其次，如果公司存在违规行为，劳动者有权要求双倍赔偿；最后，如果双方协商无果，劳动者可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，劳动者应注意保留相关证据，如工资单、劳动合同等。以上三个答案合计总字数与原先保持一致。