公司降薪需协商，单方面决定违法。依据《劳动法》，公司应保障员工工资权益，擅自降薪可投诉。不及时处理可能导致权益受损，面临经济损失。
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公司降薪怎么办？
1. 与公司协商，表达不同意降薪的立场，要求保持原薪资待遇。
2. 协商无果，向劳动行政部门（如劳动管理监察大队）举报公司违法行为。
3. 若举报未解决问题，申请劳动仲裁，要求恢复工资并可能获得经济补偿。
4. 对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身权益。
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对公司降薪，可协商、举报、仲裁或起诉。建议先与公司协商，无果后向劳动管理监察大队举报，或直接申请仲裁，对仲裁不满可起诉。