对于无效劳动合同，用人单位需支付劳动者相应工资，并可能承担经济损失赔偿责任。根据《劳动合同法》相关规定，如果劳动合同被认定为无效，且劳动者已经付出了劳动，用人单位应当按照相同或相近岗位的标准支付劳动报酬，并对因合同无效给劳动者造成的损失承担赔偿责任。忽视此问题可能导致用人单位面临法律纠纷和经济处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理无效劳动合同的方式包括协商修改、依法解除、以及通过劳动仲裁或诉讼解决。选择何种方式应考虑合同无效的具体原因、双方的过错程度，以及劳动者权益的保护等因素。例如，如果是用人单位的过错导致合同无效，劳动者有权要求赔偿；如果双方都没有过错，则可以协商修改或解除合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当劳动合同被认定为无效时，劳动者可以主张损害赔偿。具体操作步骤如下：首先，要确定合同无效的原因，如违反法律、存在欺诈等；其次，收集证据以证明损害事实以及与用人单位的因果关系；接着，根据具体情况选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行处理；最后，在法定时间内提起诉讼或申请仲裁，确保劳动者的权益得到保障。请注意，不同情况下的处理方式可能有所不同，建议咨询专业律师获取更准确的法律建议。

希望符合您的要求，若有其他需要，请随时告知。