劳务派遣员工工伤，赔偿由劳务派遣单位和工伤保险基金负责。
依据《劳动合同法》等，劳务派遣单位是法律上的用人单位，需承担工伤赔偿责任。若未缴工伤保险，则由劳务派遣单位全额支付。不及时处理，将影响员工权益，并可能面临法律追责。
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劳务派遣工伤赔偿处理：
1. 确认劳务派遣单位是否缴纳工伤保险。
2. 已缴纳：向工伤保险基金申请赔偿，按流程提交工伤认定材料。
3. 未缴纳：要求劳务派遣单位全额支付工伤待遇，包括医疗费、伤残补助等。
4. 若单位不支付，可向劳动监察部门投诉，申请从工伤保险基金先行支付，再追偿单位。
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劳务派遣员工工伤赔偿，常见处理方式是劳务派遣单位赔偿或工伤保险基金支付。
若劳务派遣单位已缴工伤保险，则由工伤保险基金支付；若未缴，则由劳务派遣单位全额赔偿。选择处理方式需依据实际情况，确保员工及时获得赔偿。