公司法人退休年龄没有法定限制。分析：公司法人的退休年龄并非由法律直接规定，而是取决于公司章程、股东协议或公司内部管理规定。理论上，只要法人能够继续履行其职责并符合相关法律法规的要求，就没有强制性的退休年龄限制。提醒：若公司法人因年龄原因出现决策能力下降、身体健康问题等，影响到公司的正常运营，应及时考虑调整法人或寻求专业法律建议。
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具体操作：1. 若公司章程已明确法人退休年龄，则按章程执行。如需变更，需通过股东会决议修改章程，并报相关部门备案。2. 若章程未规定，公司可根据法人身体状况、工作能力及公司运营需求，通过股东会决议设定或调整退休年龄。3. 在调整过程中，应确保所有程序合法合规，避免损害股东、债权人等利益相关方的合法权益。同时，应做好法人变更的准备工作，包括变更登记、公告等，确保公司运营不受影响。4. 若因法人年龄问题引发公司内部矛盾或法律纠纷，应及时寻求专业法律人士的帮助，通过法律途径解决问题。
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处理方式：从法律角度看，公司法人的退休年龄问题主要通过公司章程或内部管理规定来处理。公司可以根据实际情况，在章程中设定法人的任期或退休年龄，或者通过股东会决议进行调整。选择建议：公司应根据法人的身体状况、能力表现及公司的长远发展需求，综合考虑是否调整法人退休年龄。若需调整，应确保符合公司章程及法律规定，避免法律风险。