31天工资按实际出勤日计算。,根据《劳动法》，工资应按月支付，不得克扣。缺勤或请假应扣相应工资，法定节假日也应支付工资。,《劳动法》规定，工资应按月支付，不得无故拖欠。若未按时支付，可能面临法律处罚，且损害劳动者权益，影响劳动关系稳定。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。,首先尝试与用人单位协商，无法达成一致时，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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31天工资依据实际出勤和法定假日计算。,具体情况如下：1. 实际出勤日计算工资；2. 法定假日应支付工资；3. 特殊情况如婚丧假等也应支付。需根据具体出勤和假日情况，结合公司规定和《劳动法》确定最终工资。