不合理需具体分析，若公司有明文规定则合理。《劳动合同法》允许公司制定规章制度管理员工，未穿工作服违规可罚款，但罚款应合理且事先告知。长期无故不遵守，可能影响工作评价及收入。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式需视公司规定。若规定合理且事先知晓，应接受罚款；若认为不合理，可与公司沟通或寻求劳动仲裁。选择时需考虑个人权益与公司规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫视情况而定。若公司规定合理：接受罚款，注意改正；若规定不合理：先与公司沟通，表达意见；沟通无果，考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，维护权益。
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