劳动合同可约定调岗，但需合法合理。《劳动合同法》支持按约定调岗，但滥用调岗权可能侵犯员工权益，造成员工不满甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同调岗需谨慎。操作如下：1.检查合同是否有调岗条款；2.若有，确保调岗合法合理；3.若无，与员工协商，达成一致后调岗；4.避免滥用调岗权，以免引发纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理调岗问题，应首先查看合同约定，协商为主。若合同有明确约定，按约定执行；若无或约定不明，需与员工协商一致，避免单方面强行调岗。
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