若老板以公司财务困难为由继续拖欠工资，你完全有权利依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定对他进行法律追究。根据该法第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若老板违反此规定，你可在协商无果后，向劳动局投诉或申请劳动仲裁，若仲裁裁决仍无法满足你的诉求，你可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，为确保起诉成功率，你应准备以下材料：一是劳动合同或工作证明，证明你与公司的劳动关系；二是工资条或银行流水，证明你的工资标准及被拖欠的金额；三是与老板的沟通记录，如短信、邮件等，证明你曾尝试协商解决；四是劳动局投诉记录或劳动仲裁裁决书，证明你已通过其他途径寻求解决但无果。这些材料将有助于法院全面了解案情，作出公正裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了起诉，你还可以通过以下途径追讨被拖欠的工资：一是向当地劳动局投诉，劳动局会进行调查并协调解决；二是申请劳动仲裁，由仲裁委员会进行裁决；三是若老板有转移财产等行为，可向法院申请财产保全，以确保你的权益不受进一步损害。
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