企业不发独生子女费怎么办

企业不发独生子女费，可先与企业沟通协商。从法律角度看，独生子女费属于国家政策性福利，企业应依法支付。若企业拒绝支付，且经多次沟通无果，可能构成违法行为。当员工权益受损明显，且企业态度强硬时，问题已较为严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，处理此类问题常见方式有：1. 与企业协商，明确政策依据，要求支付；2. 向当地劳动监察部门投诉，由政府部门介入调解；3. 申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维权。选择时，若企业态度较好，可先尝试协商；若协商无果，再考虑投诉或仲裁诉讼，以维护自身合法权益。
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从法律角度，针对不同情况，处理方式具体操作如下：1. 协商阶段：收集独生子女费相关政策文件，与企业人力资源部门沟通，明确支付要求及期限。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、独生子女证明、企业拒绝支付证据等，由监察部门进行调查处理。3. 仲裁诉讼阶段：准备充分的证据材料，如工资条、劳动合同、沟通记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，积极配合调查，据理力争，以争取合法权益得到维护。