劳务派遣人员旷工应依据合同和公司规定处理。依据《劳动合同法》等，连续旷工超规定可解除合同。不及时处理可能导致管理混乱、影响工作进度。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣旷工处理：1. 初次旷工：口头警告并记录在案，明确告知再犯后果。2. 多次旷工：书面警告，依据公司规定罚款或扣发工资。3. 严重旷工：如连续超10日或累计超20日，依据《劳动合同法》解除合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理劳务派遣人员旷工，常见方式有警告、罚款、解除合同等。根据旷工情节轻重及公司规定，选择合适处理方式，严重旷工可考虑解除合同。
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