私立学校解雇老师时，应依法提供补偿。首先，需按法律规定支付经济补偿金，通常标准为满一年支付两个月工资。若拒付，则可能面临法律责任，包括行政处分乃至刑事责任。《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》均有相关规定保障教师权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解雇老师补偿，需视情况而定。若合同有约定，按约定执行；无约定时，应依据《劳动法》支付经济补偿。具体操作：1.核实工作年限；2.计算补偿金额（满一年2个月工资）；3.与学校沟通协商；4.若协商无果，准备相应证据申请仲裁或诉讼。确保教师权益不受损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理私立学校解雇老师补偿问题，常见方式有协商、调解、仲裁及诉讼。优先尝试与学校协商，达不成一致时可申请教育部门调解；若仍无法解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；最终可通过法院诉讼维护自身权益。选择时应考虑效率与成本，优先选用协商、调解等温和方式。
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