员工在厂门口摔伤,若属工伤,公司应承担相应责任。依据《工伤保险条例》,员工上班时摔伤属工伤,应享工伤保险待遇。若公司未缴社保,则需承担工伤相关责任。未及时处理可能导致员工权益受损,公司面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫员工摔伤,公司需应对。1. 若属工伤,立即送医并申报工伤,按《工伤保险条例》赔偿。2. 若非工伤,判断公司有无过错,如地面湿滑未警示等,有过错则协商赔偿。3. 无论是否工伤,都需关注员工伤情,提供必要帮助,维护公司形象。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫员工摔伤处理方式多样,包括申请工伤认定、协商赔偿等。选择处理方式时,应先判断是否为工伤,若是则申请工伤认定;若非工伤,可与员工协商赔偿事宜,或寻求法律援助以确定责任。
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