入职体检后未安排职位不直接违法。依据《中华人民共和国职业病防治法》，除特定职业病危害岗位，单位无强制体检义务。但若存在职业病危害未体检，可能违法并影响员工健康权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于入职体检后未安排职位，常见处理方式包括与单位沟通、寻求法律援助或向劳动部门投诉。建议先与单位沟通了解原因，若无果再考虑其他途径，以确保问题得到妥善解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫入职体检未安排职位，回应如下：1. 若单位无合理解释，可与人力资源部门沟通，明确职位安排及原因。2. 沟通无果，且涉及职业病危害岗位未体检，可向当地劳动监察部门投诉，并附上相关证据。3. 若权益受损严重，可考虑寻求律师帮助，通过法律途径维护自身权益，如提起诉讼或申请仲裁。
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