实习期间不让回家过年，可协商或依据实习协议维权。
分析：实习期间不让回家过年，这涉及到实习生的权益问题。从法律角度看，实习生与用人单位之间并非劳动关系，而是基于实习协议建立的实习关系。因此，实习生的权益保障并不完全等同于正式职工。如果实习协议中未明确规定过年期间的休假权益，则实习生可能面临无假可休的情况。但实习生可以积极与用人单位沟通，表达回家的意愿和需求。若沟通无果，且实习协议中有相关约定，实习生可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
提醒：若用人单位拒绝协商，且实习协议中明确规定的权益受到侵害，问题可能较为严重，应及时寻求专业人士的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：
* 协商：与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明回家的紧迫性和重要性，争取获得理解和支持。
* 投诉：准备充分的证据材料，如实习协议、沟通记录等，向用人单位的上级机构或相关劳动监察部门进行投诉。在投诉过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化。
* 法律援助：咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律途径。在律师的指导下，采取进一步的法律行动，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。同时，要注意保护好自己的个人信息和隐私，避免在维权过程中受到不必要的伤害。
在采取任何行动之前，实习生都应仔细审查自己的实习协议，了解自己的权益和义务，以避免不必要的纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：
从法律角度看，实习期间不让回家过年的问题，常见的处理方式有协商、投诉和法律援助。
选择方式：
* 协商：首选与用人单位进行沟通，尝试达成共识。
* 投诉：若协商无果，且实习协议中有明确约定，可向用人单位的上级机构或相关劳动监察部门进行投诉。
* 法律援助：若权益受到严重侵害，且前两种方式均无法解决问题，可考虑寻求法律援助。