公司单方面降薪确实违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，未经劳动者同意，公司不得单方面降低薪资。因此，如果公司单方面降薪，劳动者有权依法申请支付令，要求公司支付足额劳动报酬。
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从法律角度，劳动者在面对公司单方面降薪时，应首先保留好劳动合同、工资单等相关证据；其次，可依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付足额劳动报酬或经济补偿；若仲裁结果不满意，还可依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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面对公司单方面降薪，劳动者可采取以下措施：首先，应与公司沟通，了解降薪原因，并尝试协商解决方案；其次，若协商无果，可收集证据，如劳动合同、工资单等，准备申请劳动仲裁或提起诉讼；最后，根据《劳动合同法》规定，劳动者还可选择解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。