您一月份退休，年休假天数需根据累计工作年限确定。分析：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。您退休时的年休假天数应依据您的累计工作年限计算，不受退休月份影响。提醒：若单位拒绝安排或克扣年休假，表明问题严重，应及时咨询律师或向劳动仲裁部门投诉。
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具体操作：1.协商：与单位人事或管理层沟通，明确自己的累计工作年限及应休年休假天数，要求单位安排休假或支付未休年休假工资报酬。2.调解：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请调解，调解过程中，双方可达成调解协议。3.仲裁：调解不成或未申请调解的，可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如工作证明、工资单等，以证明自己的累计工作年限及未休年休假情况。4.诉讼：对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在整个过程中，建议保留好所有与年休假相关的证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理年休假问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。选择方式时，建议先尝试与单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁委员会调解，调解不成再申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。