企业强制调动工作违法，员工可维权。依据《劳动合同法》，调岗需协商，强行调岗员工可解除合同并索赔。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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对强制调岗，员工可协商、投诉或仲裁。首先应尝试与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。
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强制调岗应维权。操作如下：1. 与公司沟通，表达不同意调岗的立场；2. 收集证据，如调岗通知、劳动合同等；3. 若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 根据仲裁结果，决定是否提起诉讼。