提交离职老板未回复也不让上班，不可擅自旷工。根据《劳动合同法》等规定，旷工可能被视为严重违反公司制度，导致无法拿到足额工资或被解雇。若老板未明确回复，应继续与老板沟通或咨询劳动仲裁部门，避免擅自离职带来的不良后果。
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提离职后等回复，不可旷工。操作如下：1.提交离职申请后，与老板沟通确认，并保留好沟通记录；2.若老板未回复，书面再次申请，并注明希望回复的期限；3.老板仍不回复，咨询劳动仲裁部门，了解自身权益；4.必要时寻求律师帮助，确保离职过程合法合规。
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提离职后老板未明确回复，应主动沟通并保留证据。处理方式包括：与老板面对面沟通，或书面提交离职申请并保留证据，如老板仍不明确回复，可考虑咨询劳动仲裁部门或律师。选择时需根据具体情况，确保自身权益不受损害。