女性交满15年单位社保后转为灵活就业并继续缴纳，通常可在50岁领取退休金，但需满足条件。分析：根据《社会保险法》及相关规定，女性职工在单位工作并缴纳社保满15年，且属于女性工人身份，即可在50岁达到法定退休年龄时领取退休金。但需注意，如果属于女性干部身份，则退休年龄为55岁。此外，部分省市对于曾在原公有制企事业单位参保缴费满一定年限，且灵活就业的女性参保人员，也有按50岁办理退休的规定。提醒：若出现单位未按时缴纳社保、个人身份认定争议等问题，导致无法按时领取退休金，应及时咨询法律专业人士，维护自身权益。
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处理方式：从法律角度来看，处理此问题的方式主要有两种：一是咨询社保部门，了解个人身份及社保缴纳情况是否符合50岁退休的条件；二是寻求法律专业人士的帮助，特别是在遇到身份认定争议或社保缴纳问题时。选择建议：在咨询社保部门后，如对个人情况仍有疑问或不满，可考虑寻求法律专业人士的帮助。他们能提供更具针对性的法律建议，并帮助解决可能出现的法律纠纷。
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具体操作：1.**咨询社保部门**：首先，应前往当地社保部门咨询个人身份（是否为女性工人或干部）及社保缴纳记录（是否已满15年）。社保部门将根据个人情况，提供是否符合50岁退休条件的明确答复。2.**寻求法律帮助**：若社保部门的答复未能满足个人期望，或遇到单位未按时缴纳社保、个人身份认定争议等问题，应及时寻求法律专业人士的帮助。他们将协助收集证据、准备材料，并代表个人与社保部门或单位进行沟通协商，以维护个人合法权益。3.**申请退休**：在满足50岁退休条件且社保部门确认无误后，可按照相关规定申请退休，并领取退休金。在申请过程中，应提供个人身份证明、社保缴纳证明等材料，并遵循当地社保部门的办理流程和规定。