医院国庆不放假不一定违法，但需合理安排轮休并支付加班费。分析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定节假日是全民应当放假的日子。然而，医院作为特殊行业，其运营具有一定的特殊性，需要在节假日期间确保有足够的医护人员在岗，以保障患者的医疗需求。因此，医院在国庆不放假并不直接构成违法行为，但需按照法律规定支付加班费，并合理安排员工的轮休和调休，以保障员工的合法权益。提醒：若医院国庆不放假且未支付加班费或未合理安排轮休，员工有权向相关部门投诉或寻求法律帮助。
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具体操作：1. 若医院国庆不放假且安排了员工加班，应依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，并尽可能避免过度加班，以保障员工的身心健康。2. 若员工因特殊原因无法加班，医院应予以理解和支持，并协商寻找合适的替代人选，确保医疗服务不受影响。3. 在安排轮休和调休时，医院应充分考虑员工的实际情况和意愿，确保轮休和调休安排合理、公平，避免对员工造成不必要的困扰和损失。4. 若医院与员工在国庆放假问题上存在争议，双方应积极沟通协商，共同寻求既保障医疗服务又保障员工权益的解决方案。若协商无果，员工可向相关部门投诉或寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度来看，医院国庆不放假的处理方式主要包括支付加班费、合理安排轮休、与员工协商等。选择方式：* 若员工希望获得加班费，可与医院协商并确保加班费支付符合法律规定。* 若员工希望休息，可与医院沟通安排轮休或调休，确保休息权利得到保障。