工作十年将退休，需关注养老保险及劳动合同终止等事宜。分析说明：根据《社会保险法》规定，若已参加基本养老保险，并在达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，则可按月领取基本养老金。若未达到十五年，可选择继续缴费至满十五年，或转入新型农村社会养老保险享受待遇。同时，根据《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。提醒：若对养老保险待遇或劳动合同终止有疑问，或遭遇公司不公平对待，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作如下：1. 若养老保险缴费不足十五年，且希望继续工作并延迟退休： * 与公司协商继续缴纳社保费用，直至满足最低缴费年限。 * 在此期间，保持与公司的良好沟通，确保社保缴纳无遗漏。2. 若养老保险缴费不足十五年，但希望尽早享受养老保险待遇： * 了解当地新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险的政策。 * 根据政策规定，选择转入相应的养老保险，并办理相关手续。3. 确保劳动合同终止时自身权益得到保障： * 在达到法定退休年龄前，与公司沟通确认劳动合同终止的具体时间和方式。 * 若公司提出不公平的劳动合同终止条件，及时寻求法律援助或劳动仲裁机构的帮助。 * 确保在劳动合同终止后，能够按时领取应得的养老保险待遇和其他福利待遇。
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处理方式分析：从法律角度，面对工作十年将退休的情况，常见的处理方式有：1. 确认养老保险缴费情况，若不足十五年，可选择继续缴费或转入其他养老保险。2. 了解劳动合同终止的相关规定，确保自身权益不受侵害。选择建议：根据自身实际情况和需求选择合适的处理方式。若希望继续工作并延迟退休，可选择继续缴纳社保；若希望尽早享受养老保险待遇，可考虑转入其他养老保险；同时，无论选择何种方式，都应确保劳动合同终止时自身权益得到保障。