因病被公司解雇，若符合条件应得补偿。依据《劳动合同法》，被无过错性辞退或经济性裁员时，劳动者有权获得经济补偿。若公司未依法给予，将损害劳动者合法权益，影响生活及后续就业。
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因病被解雇，处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及自身情况。
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因病被解雇应争取补偿。具体操作：1.与公司协商，依据《劳动合同法》提出补偿要求；2.协商无果，准备证据向劳动仲裁委申请仲裁；3.如仲裁不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。