保安喝酒后上班被解雇是否违法，需依据公司规章制度。若规定禁酒，则解雇合法。《劳动合同法》允许公司对违反规章的员工进行相应处理，严重者可开除。不及时处理可能导致工作秩序混乱，甚至安全事故。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫保安喝酒上班，处理视情况而定。轻微：警告并扣罚工资；中等：停职检查并罚款；严重：直接开除。每种情况都需记录违规事实，并依据公司规章制度执行，确保处理公正合理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫保安喝酒后上班，常见处理方式有开除、警告、扣工资等。具体选择需根据违规程度及公司规章制度决定。轻微违规可警告或扣工资，严重违规则考虑开除。
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