不合法，除非因违法解约带来损失。依据《工资支付暂行规定》，扣款不得超月工资的20%，且不得低于最低工资。若违规扣款，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。处理方式：1. 若单位扣款合理，提供损失证据，与员工沟通协商；2. 若扣款不合理，员工可收集证据，如工资条、合同等，先向劳动监察投诉，协商不成再申请劳动仲裁；3. 仲裁不服可提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。若扣款合理且有依据，可与员工协商；若不合理，员工可申请劳动仲裁维权。选择时需考虑证据充分性及法律程序。
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