未成年人，进入现场工作，他们说他们必须工作三个月才能离开。每天工作12个小时

针对您提到的未成年人每天工作12小时的情况，这明显违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，根据《未成年工特殊保护规定》第三条，用人单位不得安排未成年工从事加班加点和夜班劳动。结合您提供的信息，未成年人每日工作时间超过法定上限8小时，这严重侵害了未成年工的合法权益。因此，该企业的做法违反了上述法律法规，未成年工有权要求企业纠正并补偿。
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从法律角度，未成年人应了解并维护自己的劳动权益。一旦遭遇超时工作，应立即向企业提出异议，并保留相关证据，如工作记录、打卡记录等。同时，可向当地劳动监察部门举报，或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，要求企业赔偿因超时工作造成的损失。
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若未成年人想离开工作但企业拒绝，他们可以采取以下措施：首先，明确告知企业依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，未成年人有权随时提出离职，企业不得以必须工作三个月为由限制。其次，若企业强制留人，未成年人可以寻求当地劳动监察部门的帮助，或向劳动仲裁机构提起仲裁，维护自己的合法权益。