国企员工被行政拘留，公司应按内部规定处理，不可开除。依据《劳动合同法》，仅在被追究刑事责任时，才可单方解除合同。未及时妥善处理，可能影响公司声誉及员工权益，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被拘留，公司应：1.立即了解拘留原因，与警方沟通确认情况；2.依据公司规定，对员工行为进行评估，决定是否暂停工作；3.与员工沟通，了解其想法，提供必要支持；4.保留相关记录，以备后续可能的法律程序；5.遵循《劳动合同法》，不轻易解除合同，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司应对方式包括按内部规定处理、与员工沟通、保留记录等。选择时应考虑事件性质、员工过往表现及法律法规要求，确保处理合法合规，维护公司与员工双方权益。
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