工厂未通知上班，应先与工厂沟通。依据《劳动合同法》，工厂有义务通知员工上班，未及时通知可能影响员工权益，如工资、福利等。长期不处理，可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂未通知上班，应这样处理：1. 立即与工厂人事或管理层联系，询问上班事宜，要求给出合理解释和安排。2. 若工厂不予理睬，向当地劳动保障监察机构投诉，说明情况并提供相关证据。3. 如投诉无果，准备仲裁材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。4. 仲裁后，根据结果决定是否提起诉讼或申请强制执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂未通知上班，常见处理方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。首先尝试与工厂协商，无果后向劳动保障监察机构投诉，仍无法解决则申请仲裁，最后可考虑诉讼途径，根据具体情况选择适合的方式。
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