公司被收购不愿去新公司，可能有赔偿。依据《劳动合同法》，若解除劳动关系可要求赔偿；未解除则合同继续有效。不及时处理可能导致权益受损，如错过赔偿机会。
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公司被收购可索赔或留任。具体操作：1. 若选择索赔，需与公司协商或提起劳动仲裁，依据工作年限获赔；2. 若选择留任，需确认新公司承继合同，继续履行原职责。
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公司被收购，处理方式有解除劳动关系获赔偿或继续履行原合同。选择时需考虑个人职业规划及新公司环境，若不满新安排可选赔偿。