应届毕业生签兼职合同通常不会改变其身份。分析：从法律角度看，应届生身份主要是基于毕业时间和学籍状态来确定，与是否签订兼职合同无直接关联。兼职合同主要是规范兼职工作中的权利和义务，只要该合同正规合法，且未违反相关法律法规和学校规定，就不会对应届生的身份产生实质性影响。应届生在签订兼职合同时，应确保合同条款明确，不含有影响应届生身份的特殊规定。提醒：若兼职合同中存在限制毕业后的就业选择、要求提前离职等特殊条款，或兼职工作影响学业导致无法正常毕业，则可能对应届生身份产生不利影响。此时，应及时寻求专业人士的法律咨询和帮助。
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在不同情况下，应届毕业生签兼职合同的处理方式具体操作如下：1.**合同内容合法明确时**：*仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、明确，不含有影响应届生身份的特殊规定。*签订合同后，按照合同约定履行兼职工作，同时保留好相关证据。2.**合同内容存在疑问或不明确时**：*及时咨询法律专业人士或学校就业指导部门，对合同中的疑问或不明确之处进行解答。*根据专业人士的建议，对合同进行修改或补充，以确保自身权益不受侵害。3.**兼职工作影响学业时**：*立即与兼职单位沟通，调整工作时间或工作内容，以确保不影响学业。*如无法调整，应考虑终止兼职合同，全身心投入学业。*在终止合同时，应确保合同条款的合法性，避免产生不必要的法律纠纷。4.**合同中存在特殊条款时**：*如合同中存在限制毕业后的就业选择、要求提前离职等特殊条款，应坚决拒绝签订。*如已签订合同，应尽快与兼职单位协商修改或解除合同，以避免对应届生身份产生不利影响。
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处理方式：从法律角度讲，应届毕业生面对兼职合同问题，常见的处理方式包括：1.**详细审查合同**：在签订兼职合同前，应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、明确，不含有影响应届生身份的特殊规定。2.**咨询专业人士**：对合同中的疑问或不明确之处，应及时咨询法律专业人士或学校就业指导部门，以获取准确、专业的解答。3.**保留相关证据**：在兼职过程中，应保留好与兼职相关的证据，如合同、工资单、工作记录等，以备不时之需。选择不同处理方式时，应根据具体情况和需求进行选择。对于合同中的关键问题，建议优先考虑咨询专业人士，以确保自身权益不受侵害。