公司无权要求退回产假工资。根据《劳动法》及《社会保险法》，产假工资是合法权益。若已领取两年，公司突然要求退回，可能是误解或管理问题。不及时处理，可能影响劳动关系稳定及个人权益。
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公司要求退产假工资，应对如下：1.立即与公司沟通，明确原因，提供已领工资证明。2.若公司坚持，要求给出书面通知及法律依据。3.协商无果，准备劳动仲裁材料，包括合同、工资单等。4.如需诉讼，咨询专业律师，准备充分证据。
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对公司要求退回产假工资，常见处理方式有协商、劳动仲裁、诉讼。建议先与公司协商，了解原因并表达立场；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满意，可提起诉讼维护权益。