公司搬迁名称变更，员工可获经济补偿。依据《劳动合同法》，公司搬迁属重大变更，无法协商一致可解除合同并支付补偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司搬迁名变需赔偿。操作如下：1.与员工协商，尝试变更劳动合同；2.协商不成，依据《劳动合同法》解除劳动合同；3.按员工工作年限支付经济补偿金，确保合法合规。
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公司搬迁名称变更，常见处理是协商或解除合同。应首先与员工协商变更合同，无法达成一致则解除合同并支付补偿。选择方式需基于双方意愿和法律规定。