60岁后并非绝对不能在社区工作，具体需视法律规定及社区规定而定。分析说明：从法律角度讲，我国并没有明确规定60岁后不能从事社区工作。然而，社区工作者往往与地方政府或相关机构签订有劳动合同，这些合同中可能规定了退休年龄或工作期限。此外，考虑到社保缴纳、工作强度等因素，社区可能会倾向于雇佣年轻劳动力。但如果是以志愿者身份参与社区活动，则不受此限制。提醒：若社区明确拒绝你继续工作且未给出合理解释，或因此导致你权益受损，表明问题比较严重，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
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处理方式：从法律角度讲，针对你60岁后是否能在社区工作的问题，常见的处理方式有以下几种：1.**查阅劳动合同**：首先查阅你与社区签订的劳动合同，看是否有关于退休年龄或工作期限的明确规定。2.**咨询社区管理层**：向社区管理层咨询相关政策，了解社区对老年工作者的具体态度和要求。3.**寻求法律援助**：若认为自身权益受到侵害，可寻求法律援助，了解相关法律法规并维护自身权益。选择建议：建议先通过查阅劳动合同和咨询社区管理层来了解具体情况，若无法达成共识再考虑寻求法律援助。
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具体操作：从法律角度讲，针对你60岁后是否能在社区工作的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1.**劳动合同未规定退休年龄**：*若劳动合同中未明确规定退休年龄，你可继续按合同约定在社区工作，直至合同期满或双方协商一致解除。2.**劳动合同规定退休年龄**：*若劳动合同中明确规定了退休年龄，你需遵守合同约定，在达到退休年龄后办理离职手续。但可与社区协商以志愿者身份继续参与社区活动。3.**社区拒绝续签劳动合同**：*若社区因你达到退休年龄而拒绝续签劳动合同，你可要求社区给予合理的经济补偿，并办理离职手续。若认为补偿不合理或遭遇其他不公待遇，可寻求法律援助或向劳动仲裁部门申请仲裁。4.**以志愿者身份参与社区活动**：*无论劳动合同是否规定退休年龄，你都可以以志愿者的身份参与社区活动，为社区贡献自己的力量。这种方式不受年龄限制，且能继续发挥你的余热。