公司私自改变计薪方式违法，可申请劳动仲裁。依据《劳动法》及《劳动合同法》，企业变更工资结构需与员工协商一致，私自改变属违法行为。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如薪资减少、劳动合同违约等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司私自改计薪，应维权。操作如下：1.收集证据，如新旧工资条、劳动合同等；2.尝试与公司沟通协商，表达不满并要求解决；3.若协商不成，向劳动仲裁委提交申请，附上证据材料；4.等待仲裁结果，必要时可寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
应对公司私自改变计薪方式，常见方式为协商或仲裁。首先尝试与公司协商，要求恢复原有计薪方式或达成新协议。若协商无果，则持新旧工资条向企业所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。