您需要负责赔付。依据《工伤保险条例》，用人单位应缴纳工伤保险费，漏交则员工无法享受工伤保险待遇。若员工出事，您需承担赔付责任，否则可能面临法律诉讼和巨额赔偿。
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需负责赔付。操作如下：1.立即补交工伤保险，虽补交期间不享受待遇，但可减轻后续风险；2.与员工协商赔偿事宜，依据伤情确定赔偿金额；3.若协商不成，寻求法律援助，避免法律纠纷。
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常见处理方式为补交工伤保险并承担赔付责任。若员工已出事，应立即补交并协商赔偿；若未出事，也应尽快补交以规避风险。选择处理方式时，需考虑员工伤情、公司财务状况及法律后果。