哺乳期间公司被收购，员工通常无直接赔偿，但合同应连续。依据《劳动合同法》，公司收购不影响劳动合同，若解除则需按规赔偿，否则可能面临两倍经济补偿的罚款，严重影响员工权益。
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哺乳期间公司收购，员工应关注合同连续性及解除赔偿。若合同继续，则无赔偿；若被解除，可要求赔偿。选择处理方式需根据合同是否继续及解除原因决定。
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公司收购，哺乳期员工关注赔偿。1.合同继续：确认工作年限连续计算，关注新合同注明。2.合同解除：了解解除原因，若违法解除，收集证据申请两倍赔偿。3.协商不成：可申请劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。