企业实习提前结束，学校仍可能发实习证明。从法律角度看，实习证明是证明实习活动的文件，与实习是否提前结束无直接关系。只要实习生在实习期间符合要求，学校或实习单位就应开具证明。若学校或单位拒绝开具，可能涉及违法，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，处理实习提前结束与实习证明问题的常见方式包括协商、投诉和法律途径。选择处理方式时，应优先考虑与学校或实习单位协商，若协商无果再采取投诉或法律途径，以维护自身合法权益。
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从法律的角度，针对实习提前结束与实习证明问题，不同情况下的处理方式具体操作如下：1.**协商**：正常情况下，应与学校或实习单位进行沟通，提前说明提前结束实习的原因，并请求开具实习证明。在离职或结束实习前，应妥善完成工作交接，确保实习项目有序进行。2.**投诉**：若协商无果，可向学校或实习单位的主管部门投诉，请求其介入调解，并提供相关证据材料，如实习期间的工作记录、表现评价等。3.**法律途径**：若投诉未能解决问题，可以寻求法律援助，向法院提起诉讼，要求学校或实习单位履行开具实习证明的义务，并赔偿因此造成的损失。在此过程中，应保留好相关证据材料，以备不时之需。请注意，在处理此类问题时，应保持冷静和理性，依法维护自身权益。