输液请假不批准，可投诉或申请仲裁。依据《劳动法》，员工提交病假条等证明，用人单位不批违法。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工作与健康。
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输液请假不批，应：1. 与领导沟通，说明病情及请假必要性；2. 若沟通无果，收集病假条等证据；3. 向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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输液请假不批准，常见处理方式为投诉或仲裁。应先与用人单位沟通，若沟通无果，再向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适途径。