公司无权因社保缴费不足15年辞退50岁女性员工。依据《中华人民共和国社会保险法》，职工应参加基本养老保险，但并未规定缴费不足15年可辞退。若员工满足退休年龄及工龄要求，公司辞退可能面临法律风险及赔偿。
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处理此类问题，公司可选择与员工协商退休或继续聘用。若员工符合退休条件且双方同意，可办理退休；若员工愿继续工作且公司同意，应继续聘用并缴纳社保。选择应基于法律法规、公司政策及员工意愿综合考虑。
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公司不能随意辞退。操作如下：1.确认员工工龄及退休年龄，若符合退休条件，与员工协商退休事宜；2.若员工不符退休条件或不愿退休，公司应继续履行劳动合同，按时缴纳社保；3.如遇特殊情况，需辞退员工，应确保符合劳动法规定，避免法律风险。